UTEC NETWORKING - Feria laboral
Busca conectar a empresas, estudiantes y egresados/as, a través de diferentes actividades diseñadas para que las empresas identifiquen talento y potencien su marca empleadora. Te esperamos del 1 al 5 de junio, participa en una o más actividades de nuestra feria laboral.
1. RECRUITER BOX VIRTUAL (STAND VIRTUAL)
- Completar el perfil de la empresa y personalizar tu stand virtual.
- Publicar ofertas (prácticas o empleo) y descargar el CV de los postulantes
- Visualizar el dashboard con las métricas: n° de visitas, n° de ofertas, entre otros.
- Brindar acceso a más personas de tu equipo. El número de usuarios por empresa es ilimitado.
A) Entrevistas laborales virtuales: podrás realizar entrevistas de 15 a 20 min, con estudiantes y egresados de todas nuestras carreras. Se llevarán a cabo durante los últimos 3 días de la feria laboral y podrás programarlas, a través de la plataforma de la feria.
Requisito para participar: Programar en la plataforma virtual de la feria laboral, como mínimo una entrevista grupal (hasta 5 personas por turno) o 5 individuales. El proceso de programación de entrevistas es el siguiente:
| FECHA | ACCIÓN | RESPONSABLE |
| 06/04 al 27/05 |
Publicación del/los perfil(es) de puesto de prácticas o empleo en la plataforma virtual de la feria laboral. En caso de no tener una vacante activa, podrás publicar el/los perfil(es) de puesto con base en requisitos básicos, para generar una cantera de estudiantes y/o egresados |
Empresa |
| A partir del 1/06 |
Postulación de estudiantes y egresados Envío del boletín de la feria laboral para fomentar las postulaciones. |
Empleabilidad |
|
Desde el 01/06 |
Programación de entrevistas laborales virtuales. | Empresa |
| 03 , 04 y 05/06 | Desarrollo de entrevistas laborales virtuales programadas ( Recruiter Box Virtual) | Empresa |
| 04/06 | Desarrollo de entrevistas o dinámicas laborales presenciales programadas solo para la actividad de Recruiter Box Presencial (diponibilidad limitada) | Empresa |
*También podrás publicar oportunidades de prácticas y empleo durante la semana de la feria laboral. Las fechas de este proceso son únicamente para la programación de entrevistas durante la feria laboral.
Instructivo - Plataforma virtual UTEC Networking [Encuenta aquí el instructivo]
- ¿Cómo ingresar a la plataforma de UTEC Networking?
- ¿Cómo personalizar el stand?
- ¿Cómo programar videoentrevistas?
- ¿Cómo publicar oportunidades de prácticas y empleo?
- Carreras de la UTEC
2. COMPANY TALK: Charlas virtuales de 50 min. que se realizarán del lunes 01/06 al miércoles 03/06 y viernes 05/06 y durante el evento en 5 turnos por día: 10:00 a.m., 12:00 p. m., 3:00 p. m. , 4:30 p. m. y 5:30 p. m. Cada empresa participante tendrá un horario exclusivo ( cupos limitados).
Agenda propuesta
| 00:00 a 00:05 | Bienvenida a cargo de la moderadora de UTEC Empleabilidad |
| 00:05 a 00:15 |
Presentación de la empresa
|
| 00:15 a 00:40 |
Desarrollo del contenido de la charla
|
| 00:40 a 00:50 | Resolución de preguntas en vivo a cargo del expositor, con apoyo de las moderadora del equipo de UTEC Empleabilidad. |
Difusión del Company Talk
Para iniciar la difusión, a través de nuestros canales internos, por favor envíanos los siguientes datos*:
- Título con el que desean presentar la charla
- Resumen o principales puntos a tratar
- Nombre, cargo y LinkedIn del o los ponentes
*Recepcionaremos los datos hasta el viernes 17 de mayo.
3. ENTREVISTAS PRESENCIALES: El jueves 04 de junio podrás realizar entrevistas de 15 a 20 min, con estudiantes y/o recién egresados de todas nuestras carreras.Tendremos cupos limitados y la confirmación se debe realizar a través del formulario de inscripción.
Consideraciones:
- Publicar al menos una o más ofertas laborales (específica o genérica). Idealmente, contar con una oportunidad vigente.
- Jueves 04 de junio, horario: de 9:00 a.m. a 3:30 p.m.
- Deben asistir presencial, 1 o 2 personas del equipo de reclutamiento para realizar las entrevistas.
- Puedes llevar el día del evento, un banner de la empresa para reforzar tu marca empleadora.
- Opcional: puedes llevar merchandising para los postulantes a entrevistar.
- Empleabilidad UTEC te brindará soporte en programar y citar a los postulantes de tus ofertas.
- Empleabilidad UTEC te proporcionará el booklet de CV con tus postulantes a las entrevistas programadas máximo un día antes de las entrevistas.
4. DINÁMICAS GRUPALES PRESENCIALES: Esta actividad se llevará a cabo solo en un día jueves 04/06, ahí podrás realizar una dinámica grupal para tu programa de prácticas o convocatorias de prácticas, tendrás un espacio de 1 hora y 30 min, con estudiantes y/o egresados de todas nuestras carreras. *Tendremos cupos limitados y la confirmación se debe realizar a través del formulario de inscripción. Contarás con el soporte de nuestro equipo para esta actividad.
Consideraciones:
- Publicar al menos una o más ofertas laborales (específica o genérica).
- Día y horarios: por definir
- Deben asistir presencial, de 2 a más personas del equipo de reclutamiento para realizar la dinámica.
- Puedes llevar el día del evento, un banner de la empresa para reforzar tu marca empleadora.
- Opcional: puedes llevar merchandising para los postulantes a entrevistar.
- El equipo de Empleabilidad UTEC te brindará soporte en el filtro inicial, programar y citar a los postulantes de tus ofertas.
5. ELEVATOR PITCH: Estudiantes y/o egresados (seleccionados especialmente para el evento) se presentarán en 2 minutos y te contarán por qué pueden ser el candidato ideal para tu organización. Evento presencial que se desarrollará el jueves 04 de junio como parte de UTEC Networking de 4:00 p.m. a 6:45 p.m.
CONSULTAS SOBRE UTEC NETWORKING
Contáctate Joshelim Ríos
Correo: jriose@utec.edu.pe
Cel: 939-968-662
INSCRIPCIÓN
Te invitamos a completar el formulario que encontrarás líneas abajo. En un plazo no mayor a 2 días hábiles, te enviaremos un correo para confirmar la solicitud de inscripción .
FORMULARIO DE INSCRIPCIÓN: https://conecto.utec.edu.pe/contacto/responder/39/utec-networking-edicion-2026-1
Cierre de inscripciones: viernes 17 de mayo.

